工资和月薪之间存在没有加班费的费用吗
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月薪制职工星期六上班有无加班费要看当天是否休息日。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定：“我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。 因此，月薪制职工星期六上班是否有加班费，要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否合法。 如果单位规定的星期六不属于休息日且每周制度工作时间不超过40小时，星期六上班属于正常上班，没有加班费。 如果单位规定星期六属于休息日，单位安排上班不能补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200%的工资报酬。如果单位规定每天工作8小时，星期日休息，那么规定违法，星期六应视作休息日，安排上班不能补休的应当按200%支付工资报酬。
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拿月薪的有加班费。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
拿月薪加班没有加班费不合法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
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拿月薪没有加班费合法吗？拿月薪加班没有加班费不合法。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十
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月薪制职工星期六上班有无加班费要看当天是否休息日。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定：“我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
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4,789 2022.05.11 -
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