劳动合同终止后用人单位是否需要支付返乡金以及劳动者的经济补偿金
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劳动合同解除或者终止，没有用人单位支付返乡金一说，但符合条件的享有经济补偿金。劳动者与用人单位订立两年劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，用人单位不续签，或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的，用人单位应当支付两个月工资经济补偿金；用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同终止的，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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如果是因单位到期不续签或者单位被依法宣告破产等情形而终止劳动合同的，单位需要支付给劳动者经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可从单位处获得一个月工资的补偿金。
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是： 1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
2020.06.27 122 -
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终止劳动合同是否要支付经济补偿金终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，由以下情形的，用人单位需要支付经济补偿金： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付
2020.12.05 288
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劳动合同终止后用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基
2022-02-06 15,340 -
劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金
用人单位应当支付经济补偿金。用人单位承揽了业务，为了完成该业务，招用了劳动者，应属于以完成某项工作任务建立的劳动关系。现在该业务终结，为该业务招用的劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作
2022-03-22 15,340 -
劳动者提出劳动合同终止后用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金
你提出辞职，原则上没有任何补偿 通常情况下，只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同，劳动者才能获得经济补偿金，而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。但这一原则性的规定如果僵
2022-03-08 15,340 -
劳动合同终止后用人单位是否需要支付劳动者补偿金？
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死
2022-05-08 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,653 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,916 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,497 2022.04.17
