劳动争议的赔偿金是否应该支持，并如何
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劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。
解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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劳动争议应该如何取证在劳动争议中，当事人应采用合法的手段来取证，并且要收集与争议有关联的书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的证据；如果证据由用人单位掌管的，则由单位提供，否则需承担不利的后果。
2020.06.24 121 -
请问离婚的赔偿金是否应该得到支持离婚主张赔偿金是否得到支持的确定方式：如果是婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，可以得到支持，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。如果不满足前述条件而提出赔偿请求的，不会得到支持。
2021.04.16 93 -
如何应对劳动争议处理劳动争议的方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.12.15 104
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劳动争议应如何计算赔偿金
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-05-02 15,340 -
劳动争议时效是多久双倍工资赔偿引发的劳动争议的争议应该如何适用
劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先
2022-03-18 15,340 -
哪些争议属于劳动争议，劳动争议如何赔偿，劳动争议
这些纠纷属于劳动纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。
2021-12-29 15,340 -
劳动争议协议应该如何写
申请人：XXX姓名(或用人单位名称):XXXX性别:男/女地址:XXXXXXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXX职务:XXXX委托代理人:XXXX被申请人：XXXX姓名:XXXX性别
2022-09-04 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,688 2022.05.11 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,526 2022.05.11 -
01:26
犯非法持有枪支罪后该如何减刑被告人在被追诉前，主动交待自己持有枪支的行为，有认罪认罚、坦白、自首、立功等情节的，法院会酌定考虑从轻或减轻刑罚。同时，具备精神病人、聋哑人或盲人、初犯或偶犯等情节，也可以从轻或减刑。 非法持有枪支罪，是指违反枪支、弹药管理规定，非法持有、
775 2022.04.17
