左足第二跖骨体部骨折几级？
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1、根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇像这种左足第二跖骨体部骨折工伤几级的问题都是由于不够了解关于工伤鉴定等级标准造成的，可以在线咨询专业律师团队进行答疑解惑。这种程度工伤应该达到九级或者十级，具体还是需要到相关劳动部门进行申请工伤认定，拿到伤残等级鉴定书后才可向用人单位进行索赔。
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工伤认定第二跖骨骨折，如果影响到足弓就属于九级伤残；如果骨折愈合后无功能障碍的属于十级伤残。具体还是要去司法鉴定部门鉴定的，以鉴定报告为准。
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第五跖骨骨折第六跖骨骨折能评上伤残等级么要根据具体鉴定结果判定。第五跖骨骨折工伤认定依鉴定标准可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。十级伤残定级原则为，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活
2020.04.08 265 -
跖骨骨折算几级工伤足指的趾骨骨折一般情况下不需要做手术，往往是给予石膏外固定，这种情况下一般可以定为十级伤残，因为这种骨折愈合以后足的功能一般情况下都会有很大的缺失，但是也要根据具体的情况具体分析。
2020.09.30 1,026 -
工伤认定 第二跖骨骨折属于第几级伤残工伤认定第二跖骨骨折又作蹠(zhí)骨，在人体足底附近。跖骨骨折分为两种，此种伤情的诊断一般比较容易确定。跖骨骨折达到影响足弓的情形属于九级伤残。九级伤残可以获得约八项赔偿。如果骨折愈合后无功能障碍的属于十级伤残
2020.04.03 948
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左足第一第二跖骨骨折算几级
1、首先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后按照工伤等级主张赔偿。2、仅凭主观是无法准确断定的，工伤认定后凭借医疗诊断证明申请劳动能力鉴定。不管最后能否构成工伤等级，鉴定费用最后是由用人单位或工伤
2022-10-09 15,340 -
左足第二跖骨骨折算几级伤残？
至少十级。立即申请工伤认定，享受工伤待遇；进行领导能力等级鉴定，确定赔偿数额，提起劳动仲裁。如需代理，与我联系
2022-10-20 15,340 -
左足第五跖骨骨折是几级伤残
左足第五跖骨骨折应评定为十级伤残，其中，影响足弓者，可以评定为九级伤残。依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻
2022-02-14 15,340 -
左足第三跖骨骨折评几级伤残
应该差不多，就看你怎么去操作了，具体怎么操作请到我办公室里面谈。
2022-10-20 15,340
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01:14
骨盆粉碎性骨折是几级伤残骨盆粉碎性骨折的伤残鉴定，根据患者功能障碍程度也是有较大差异的。一般来说，骨盆粉碎性骨折至少可以鉴定为十级伤残。但是，如果骨盆粉碎性骨折，并没有造成关节功能障碍，同时并不需要手术治疗的话，那么愈合后是可能评不到伤残等级的。如果骨盆粉碎性骨折
3,085 2021.04.12 -
01:43
五根肋骨骨折赔几万五根肋骨骨折的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
5,588 2022.04.17 -
01:14
脚后跟骨折算几级工伤按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月
3,916 2022.04.15
