您的位置:法师兄 > 专业问答 > 辞职书和离职证明该怎么写呢?

辞职书和离职证明该怎么写呢?

2022-07-29 15:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-07-29回复

专业分析:

辞退证明 兹有我公司员工 , (性别) ,身份证件号为 ,原任本单位职务为 ,因 原因,经本人所在单位主管与行政部门协商一致,已于 年 月 日办理完辞退手续,结清各项费用及薪资。与 我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议,遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。特此证明

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

要写的,因为需要证明提出离职后是否满三十日,满三十日是可以合法解除劳动合同的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

离职证明书写明下列内容才合适:劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息;劳动者离职的原因;双方需办理的离职手续;双方确已解除或终止劳动关系的说明;以及单位的盖章、日期等。

律师普法更多>>
  • 离职证明书模板怎么写
    离职证明书模板怎么写

    离职证明内容包括劳动者身份信息、工作时间、担任职务、工作形式、工作表现、保密协议等,最后由单位盖章,写明开具日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

    2020.12.10 142
  • 离职证明书模板怎么写
    离职证明书模板怎么写

    离职证明书应当写明以下内容: 1、写清楚和劳动者的劳动合同的具体期限; 2、写清楚和劳动者解除或终止劳动合同的日期; 3、写清楚劳动者的工作岗位,担任的职务; 4、写清楚在本单位的工作年限; 5、其他内容:可以写清楚和劳动者在职期间的具体工

    2022.06.17 468
  • 离职证明书模板怎么写?
    离职证明书模板怎么写?

    离职证明书应写明下列内容:劳动者的身份信息、工作时间、担任的职务、工作形式、工作表现、保密协议等,最后则由单位盖章,写明开具日期。用人单位应当是在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

    2020.02.09 136
专业问答更多>>
  • 辞职怎么写离职证明呢?

    下面是一份比较正规的离职证明申请书,希望能解答到你问的离职证明申请怎么写的问题敬爱的各位领导:自2014年8月入职以来,我一直都很珍视这个难得的工作机会,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位

    2022-07-14 15,340
  • 离职证明书怎么写

    离职证明的写法:首先要写明文件的名称,即离职证明;其次,要写明证明事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期和离职原因,并写明劳动者离职交接事项已经完成;最后,要写明劳动者是否有竞业协议或保密协议

    2021-11-04 15,340
  • 离职证明书怎样写

    离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位,至____年__月__日因________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融

    2022-07-22 15,340
  • 派遣员工离职证明该怎么书写?

    离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该

    2022-07-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 被辞退有离职证明么 00:50
    被辞退有离职证明么

    被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是

    5,792 2022.05.11
  • 离职和辞职的区别 01:24
    离职和辞职的区别

    离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、

    75,135 2022.04.15
  • 离职书面申请怎么写 01:29
    离职书面申请怎么写

    离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用

    248,250 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?