多大年龄可以签订劳动合同书
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劳动法规定用工年龄中华人民共和国劳动法:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国未成年人保护法第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国民法通则第十一条十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人相关知识拓展延伸签订劳动合同应当注意的事项首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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必须是十六周岁以上的人才能签订劳动合同,十六周岁以下的人属于童工,国家禁止使用童工;而且还需要尚未达到法定退休年龄,如果达到退休年龄的,则应当签订劳务合同。
多大年龄与单位建立劳动关系也要签订劳动合同,这是我国《劳动合同法》明确规定的,如果单位自用工之日起一个月后还没有与劳动者签订劳动合同,则用人单位需要支付相应的补偿。
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劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
2020.06.03 211
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多大年龄可以签劳动合同
1、劳动合同签订需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人
2021-08-24 15,340 -
多大年龄可以不签劳动合同
多大年龄与单位建立劳动关系也要签订劳动合同,这是我国《劳动合同法》明确规定的,如果单位自用工之日起一个月后还没有与劳动者签订劳动合同,则用人单位需要支付相应的补偿。
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签订劳动合同的年龄是多大
中华人民共和国劳动法: 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 中华人民
2022-07-02 15,340 -
不签劳动合同多大年龄可以不签
多大年龄与单位建立劳动关系也要签订劳动合同,这是我国《劳动合同法》明确规定的,如果单位自用工之日起一个月后还没有与劳动者签订劳动合同,则用人单位需要支付相应的补偿。
2022-07-06 15,340
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劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
1,245 2022.06.22 -
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1,316 2022.04.15 -
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结婚证多大年龄可以领男女双方基于平等自愿的原则结为夫妻,禁止出现任何一方对另一方加以强迫,也禁止任何组织和个人强加干涉。《民法典》规定,男性结婚年龄不得早于二十二周岁,女性结婚年龄不得早于二十周岁,也即男性满二十二周岁后才能领取结婚证,而女性在满二十周岁后才能
2,895 2022.04.17