劳务合同工伤如何赔,法律的规定是什么
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劳务合同的法律规定集中在劳动合同法的第二节劳务派遣中。在法律规范中明确约定了劳务派遣单位的资质、劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利义务、以及如何缔结或解除劳务合同和与合同有关的各项情形。其中劳务派遣单位在注册资本、经营场所及设施等有着一定的限制。
劳务合同的法律规定： 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
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法律是如何规定劳务派遣合同的劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工
2023.02.23 155 -
劳动合同法工伤赔偿的规定是什么劳动合同法工伤赔偿的规定： 1、医疗费用：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、职工住院治疗工伤的伙食补贴，以及医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医所需的交通，住宿费
2022.04.15 363 -
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2022.08.09 1,051
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2023-10-10 15,340 -
劳务合同劳务赔偿的法律规定是什么？
《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计
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劳务合同可以工伤鉴定吗,法律是如何规定的
法律分析 签订劳务合同的当事人受伤的，一般不可以申请工伤鉴定。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位，且需提交的材料中也有劳动关系的证明材料。
2023-09-19 15,340 -
未签劳动合同工伤应该如何索赔,法律的规定是什么
未签劳动合同，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付，垫付后向用人单位追偿。
2023-08-28 15,340
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5,886 2022.05.11 -
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劳务受伤如何赔偿劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工
2,131 2022.04.17 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,079 2022.05.11
