工资标准能作为入职标准的法律依据吗?
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收款收据具有一定的法律效力，是合法凭证。但收据收取的款项只能是往来款项，收据所收支款项不能作为成本、费用或收入，只能作为收取往来款项的凭证。且收据不能作为成本或费用的原始凭证。收款收据虽然具有一定法律效力，但其效力不强。很多单位都只认发票。
《宪法》规定，成年子女有赡养扶助父母的义务。 《民法典》也规定：子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
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赡养费标准的法律依据赡养费标准视赡养人家庭的人均月工资而定，当赡养人家庭的人均月工资低于低保线的时候，可以视为没有能力支付赡养费；赡养人家庭人均月工资高于低保线的时候，超出的部分，两个赡养人以内按50%计算赡养费，三个以上按40%计算。应该支付的赡养费除以被赡
2021.03.26 1,812 -
抚养费标准的法律依据抚养费标准：抚养费给付是根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入，按收入比例的百分之二十至三十的给付；无固定收入的，参照当地平均收入水平给付。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）
2021.03.15 215 -
工人窝工工资补偿标准依据停窝工损失费指施工单位按合同规定或双方协定的条款进入现场后，如因设计或建设单位责任造成停窝工损失的费用，由建设单位负责。内容包括：现场施工机械在停窝工期间的停滞费和现场工人在停窝工期间的工资以及周转性材料的维护和摊销费。施工机械的停窝工损失
2020.06.18 2,302
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入职表中载明员工工资标准是否可以作为工资认定的法律依据？中没写
入职表上签订的工资待遇受劳动法保护入职表属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法
2022-10-06 15,340 -
最低工资标准的法律依据
54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙
2022-01-20 15,340 -
法律工作者律师收费标准依据
服务收费标准。 一、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人： (一)一般刑事犯罪案件。 1、侦查阶段：1000～5000元件 2、审查起诉阶段：1000～5000元件
2022-07-19 15,340 -
有关《最低工资标准》的法律依据
《贯彻执行若干问题的意见》54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支
2022-02-17 15,340
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误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,240 2022.05.11 -
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离婚抚养费标准的法律依据给付抚养费的法律规定 专业分析详情：依据法律，离婚抚养费的标准一般有三个，主要从三个方面来进行的综合考虑：一是要根据子女的实际需要；二是要结合抚养地当地的实际生活的水平来考虑；三则要是根据父母双方的给付能力。而对于离婚后，子女的抚养费的确定
1,167 2021.03.24 -
01:15
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵
5,223 2022.04.17
