判断劳动关系应关注双方哪些方面
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依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件，则劳动关系成立：首先，用人单位和劳动者需具备法律规定的法定主体资格；其次，用人单位需依法制定并适用于劳动者的各项规章制度，且劳动者需根据用人单位的具体工作安排进行有报酬的劳动行为；最后，劳动者的劳动行为需构成用人单位整体业务活动的一个重要组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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