岗位风险金在公司算无合格员工吗？
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我国的法律是复杂的，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。
公司无故调动员工岗位是违法的。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项，公司单方面调整员工工作岗位，属于更改劳动者工作内容的行为，所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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公司变更员工岗位算不算违约在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗
2020.12.26 128 -
公司扣风险金合法吗企业风险基金是指为负担企业经济行为所产生的亏损风险而建立的一种专用基金。自1988年起，在一些全民所有制企业开始实行。是解决承包企业负盈不负亏、增强企业及职工承担风险能力的措施。
2020.03.17 686 -
员工风险抵押金合法吗企业收取风险抵押金的行为不合法。 该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
2020.12.14 246
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公司强制员工换岗位合法吗
一、虽然劳动法规定用人单位有自主用工的权利，但你此种情况则不符合此种自主用工的权利，主要原因是：1、你劳动合同的工作岗位是检验员，2、你不熟悉操作工的工作内容。 二、所以，公司要变更工作岗位属于变更劳
2022-03-19 15,340 -
公司要求员工转岗位合理吗
您的公司这样明显不合理，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝
2022-03-20 15,340 -
员工们都不太满意公司扣除风险金,工资里面扣风险金合法吗?
劳部发1994489号《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动
2022-07-23 15,340 -
公司强制员工计件工作岗位合法吗
劳动者受伤期间，用人单位强令安排计件工作是不合法的，劳动者受伤期间，享受一定的医疗期，劳动者在医疗期期间是可以不上班的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内
2022-03-22 15,340
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01:48
公司监事有风险吗公司监事是具体有一定风险的，根据《公司法》的相关规定，公司的监事通常是不需要承担一般性的法律责任，但是在特定情况之下，如果监事具有过错的确定，则需要承担相应的法律责任，通常情况下，监事是不需要承担公司的债务。 司监事职权有： 1、当公司的董
21,378 2022.04.15 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,442 2022.04.17 -
01:05
公司破产股东有风险吗对于公司破产后股东的债务承担风险，有如下几个不同的情形： 1、该公司为有限责任公司或股份有限公司，公司股东已经依法完成了其实缴出资义务，且没有虚假出资、抽逃出资、利用关联关系损害公司利益等情形，且股东为设立人时，其他设立人均依法完成了相应的
1,705 2022.04.17
