劳动仲裁中如何申请雇佣关系的仲裁
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劳动者和用人单位未签劳动合同，用人单位依法提出解除劳动合同，无需用人单位批准，建议劳动者采用快递方式，将书面通知快递给用人单位，并保留提交证据。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括： 1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料； 2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明； 3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等； 4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班。 7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述证据可作为证明劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的依据。另外，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》也对劳动争议的相关规定进行了详细阐述。
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依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中受伤的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2022-12-04 15,340 -
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2021-12-24 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,041 2022.05.11 -
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2,597 2022.05.11 -
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