入职未满一年被辞退补偿工资怎么计算
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若求职者在公司服务年限未满一整年而遭到解雇，如用人单位系非法解除或终止之行为，则应根据相关法律法规的要求，向求职者支付经济补偿数额为正常标准两倍的赔偿款。此种情况下，经济补偿的具体金额会根据求职者在该公司所任职年限的长短而有所不同。每位员工每年可获得一个月薪资作为经济补偿，但若工作时长超过六个月而不足一年，则按照一整年来计算；反之，若工作时长不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关合同
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工资5000被辞退补偿金计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般无过失性辞退和经济裁员需要给予经济补偿，如果属于违法辞退的，则需要给予赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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