工作时间和工亡突发疾病满48小时依然昏迷的,是否可以享受工伤待遇
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工作时间和工亡突发疾病满48小时依然昏迷不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效48小时之内死亡的,视同工伤。所谓视同工伤,是指按照法律规定,把一些本不属于因为工作原因直接或者间接伤害的特殊情形,规定为按工伤对待。工作中突发疾病本来是因为疾病原因,并不是工作原因,病和伤的劳动保护是不同的法律关系,因此,有48小时的限制。职工工作时间和工作岗位突发疾病,满48小时依然昏迷,不能视同工伤,应按因病待遇办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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要看具体情况,有些算工伤。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。而突发疾病抢救超过48小时未死亡的,无论何种情形,都不是工伤。
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