工伤10级解除劳动关系
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10级解除劳动关系怎么办： 1、根据的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享有一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如你主动辞职，到期等。在这种情况下，根据《市工伤保险条例》第三十六条的规定，单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
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对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，都可以享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如主动辞职，劳动合同到期等。如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违约金。
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工伤10级能否解除劳动关系根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，都可以享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如主动辞职，劳动合同到期等。如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动
2020.12.12 270 -
10级工伤能不能解除劳动关系劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10级伤残的赔偿标准是7个月的本人工资。
2020.08.28 166 -
10级工伤能不能解除劳动关系吗？对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是，具体的标准是各个省
2020.01.25 159
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工伤10级怎么解除劳动关系
10级解除劳动关系怎么办： 1、根据的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以
2022-08-27 15,340 -
10级工伤可以解除劳动关系吗？
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一： （１）在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动
2021-07-16 15,340 -
10级工伤解除劳动关系怎么办
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的
2022-08-28 15,340 -
10级工伤职工能不能解除劳动关系
10级解除劳动关系怎么办： 1、根据的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以
2022-08-27 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,660 2022.06.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
778 2022.05.13 -
00:53
工伤10级如何赔偿劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这
560 2022.04.25
