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上班期间脚扭伤了算不算?去医院费用医保报销吗?

2022-10-20 17:51

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2022-10-20回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若属于以上情形,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向辖区社保经办机构提出工伤认定申请。认定为工伤后,工伤停工留薪期工资福利待遇不变,发生的医疗费用可按规定享受工伤待遇;若不属于以上情形,可向单位申请病假,按病假规定发放工资。

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