员工没休假加班工资是多少
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员工没休假要根据法律相关规定算加班工资，具体如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，不得低于工资300％的工资。
员工没休假加班工资的计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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加班工资是多少只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日
2020.11.27 184 -
员工工作日加班工资扣多少工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2020.08.18 144 -
加班没有加班费有补休工资休息日加班有补休，不支付加班费是合法的，工作日或者法定节假日未经过劳动者同意安排补休也需要支付加班费。休息日加班工资不低于平时工资的2倍，安排补休的不需要支付加班费。
2023.01.06 184
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员工没休假加班工资怎么算
员工没休假加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2023-02-19 15,340 -
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员工没休假加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休
2022-07-04 15,340 -
员工没休假如何计算加班工资
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2022-05-15 15,340 -
员工没休假加班工资如何计算？
员工无休假加班工资计算：工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工
2021-12-29 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,693 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,141 2022.05.11 -
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
907 2023.01.04
