雇佣关系是否适用工伤保险关系？
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雇佣关系适用工伤保险。雇佣关系属于劳动关系的一种，应当由用人单位为其缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤的构成必须要有劳动关系，而雇佣关系与劳动关系是两个完全不同的概念，所以雇佣关系是不适用于工伤的。
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雇佣关系是否适用工伤保险?
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-05-12 15,340 -
雇佣关系是否适用工伤保险
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-06-02 15,340 -
雇佣关系是否适用工伤保险？
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-06-06 15,340 -
雇佣的关系是否适用工伤保险
1、雇佣关系适用工伤保险。 2、因为雇佣关系属于劳动关系的一种，应当由用人单位为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项
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