对下一用人单位的有约束吗
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既然是竞业的限制，那么理所当然是有约束的。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员（特指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不包括普通员工）在离职后的竞业限制期内（最高不超过2年）不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。当然，在离职后的竞业限制期内，单位应当每月向劳动者支付一定的经济补偿，那么劳动者才受竞业限制。
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单位规章对劳动者有约束力。只要单位规章是依照法定程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定、向劳动者公示或通知劳动者。该单位的规章就应对劳动者有约束力。 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
订立要约是，一般对受要约人没有拘束力，只要受要约人作出有效承诺，表示愿意接受要约的，才会受要约人产生拘束力。要约指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示，如果受要约人未对此表示做出回应，该要约对受要约人是不具有法律效力的。
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单方约束的合同有效吗单方约束的合同，如果是依法订立的，是当事人真实的意思表示，是有效的。对于当事人自愿受单方约束的行为，只要不违法、不违背公序良俗、不损害他人合法权益，法律予以保护。
2021.04.25 162 -
关于单位规章对劳动者是否有约束力的问题用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
2020.09.20 133
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用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
2022-10-23 15,340 -
单位规章对劳动者有约束力吗
有约束力的。根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。与劳动者解除劳动关系也必须事先通知工会。反之，如果用人单位未按
2022-05-21 15,340 -
劳动者如何约束用人单位
只要当事人与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，当事人可以根据劳动法相关规定约束用人单位。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
2022-01-27 15,340 -
用人单位在劳动合同中约定违约金时，对劳动者是否有约束力的作用？
从用人单位约定违约金的直接目的看，未能根本阻止劳动者的流动步伐。可以这么说，绝大多数用人单位约定违约金的主要目的是为了阻止劳动者跳槽。然而，从实际情况看，违约金在这方面所起的作用并不理想。 第一，对部
2022-02-15 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,478 2022.05.11 -
01:13
公安机关对调查的恐怖活动嫌疑人约束措施公安机关对调查的恐怖嫌疑人的约束管制具体如下：未经公安机关批准不得离开所居住的市、县或者指定的处所；不得参加大型群众性活动或者从事特定的活动；未经公安机关批准不得乘坐公共交通工具或者进入特定的场所；不得与特定的人员会见或者通信；定期向公安机
9,953 2022.04.17 -
01:12
派出所是公安局的下属单位吗派出所是公安局的下属单位。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方
5,558 2022.05.11
