员工6天病假工资怎样算，是怎样回事的呢
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
6天病假的工资一般根据工龄来计算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
不同类型的病假与不同工龄的人请病假，其工资标准各有不同，应视具体情况而定。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％； （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％； （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％； （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％． 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％； （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％
-
-
员工病假工资计算方法是怎样的员工病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2020.03.11 103 -
员工病假工资计算方法是怎样的员工病假工资，需要根据其连续工龄进行计算。具体如下： 1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； 3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
2022.05.21 248
-
员工6天病假工资怎么算，是怎么回事的呢
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关
2022-07-06 15,340 -
员工6天病假工资怎么算
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 (三)连续工龄满2
2022-07-29 15,340 -
员工的6天病假工资怎么计算
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有
2022-08-10 15,340 -
员工病假15天工资怎样算
病假从员工病假之日起计算15天。根据我在本单位的实际工作年限和工作年限，用人单位将给予3个月至24个月的病假。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80人％。
2021-12-29 15,340
-
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
714 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,643 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,295 2022.05.11
