合同工在岗有法律依据吗
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根据《劳动合同法实施条例》规定:第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。若之前已在岗工作,尚未享受养老保险待遇,仍在原用人单位继续工作,该用人单位亦未办理终止合同(事实劳动关系)手续的,按劳动关系处理,根据《关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见》(武劳社〔2007〕135号)规定:参保企业职工和个体灵活就业人员在本实施意见实施以后达到国家法定退休年龄,累计缴费年限不满15年的,如本人申请,单位同意,社保经办机构审核后,可以延长缴费时间,但延长缴费时间最长不得超过5年,在其累计缴费年限满15年时应中止缴费,并按规定办理退休手续。若用人单位按规定终止劳动合同的,单位可不继续缴纳社保。
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目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的,需要与劳动者进行协商,协商一致的情况下,才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若用人单位违法安排的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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