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公公去世,媳妇是否有资格享受丧假?

2024-12-20 19:07

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2024-12-20回复

专业分析:

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。具体来说,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 因此,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 虽然国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定,但根据公司制度来安排也是可以的。如果公司没有明确规定,给予员工丧假待遇也没有太大问题。

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章法律师

广东律参律师事务所

国营企业职工妻子的父母不属于直系亲属,没有丧假;非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定,法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

早在1980年,国家已对职工带薪休假问题作出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。李先生女婿的父亲,属于其直系亲属,完全可以享有带薪的丧假。t关于丧假期间的薪水问题,根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定:劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资,并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。t虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权利,但实际上,随着时代的发展,现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击,所以不论是从文件依据上,还是从伦理上,企业都应该给予员工带薪丧假。如果企业仍然不给带薪丧假,员工可以申请进行劳动仲裁。

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