综合计时加班申请一般要带什么资料走什么流程
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各地申请综合计算工作制的程序都不一样，以下介绍的是上海市申请的程序： 一、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料： 1、企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件； 2、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划 对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料 二、审批程序 要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，可按不同的审批权限分别向市劳动保障局或区县劳动保障局提出申请： 1、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请 2、企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局提出申请 注：自2014年4月1日起将本市企业以年为周期综合计算工时工作制的审批权限下放至区县人力资源和社会保障局 2014年4月1日前企业已经向市人力资源和社会保障局申请实行以年为周期综合计算工时工作制且申请材料已被受理的，由市人力资源和社会保障局完成审批工作 原先由市人力资源和社会保障局出具的企业实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的批复意见设定有效期的，有效期届满，企业需要继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向区县人力资源和社会保障局提出申请。
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综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资；法定节假日的支付不低于工资300%的报酬。
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综合工时制加班费计算方法是什么综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资；法定节假日的支付不低于工资300%的
2020.10.29 235 -
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2022-06-17 15,340 -
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2022-06-12 15,340
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申请低保需要什么资料申请低保需要的资料如下：当事人的身份证明、户口本；低保申请书；本人与其家庭成员的收入证明；以及结婚证、离婚证等。如果申请人与其共同生活的家庭成员，人均收入低于当地村民的最低生活保障标准的，一般可享受低保待遇。根据相关法律规定可知，享受城市居
9,622 2022.05.11
