拖欠工资争议时效是多久呢？
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠工资的争议时效最长是多久拖欠工资争议时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但是如果是在劳动关系存续期间产生的工资争议，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。
2020.05.16 110 -
拖欠工资有争议时效吗关于拖欠工资的争议有时效的规定。仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道本人的权利被侵害之日起计算；如果申请仲裁后对仲裁结果不满的，诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起开始计算。
2020.11.05 107
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拖欠工资争议的时效多久
劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止，自中止时效消除之日起，
2021-11-09 15,340 -
拖欠工资争议的时效为多久
拖欠工资争议的仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有
2022-05-15 15,340 -
拖欠工资的争议有效期是多久
拖欠工资争议的仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有
2022-07-12 15,340 -
拖欠工资争议的时效
拖欠工资纠纷的时效为一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部
2021-11-16 15,340
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01:04
拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一
1,370 2022.06.22 -
00:57
拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,674 2022.04.17 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,716 2022.04.15
