续签合同新增不合理条款纠纷的内涵
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劳动合同本来就是两方的事，所以主要是以协商为主，把你的想法、待遇要求告诉公司，看能不能彼此退让。如果最终不能协商一致，你可以选择不续签。此外，劳动合同法里规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况单位在新合同里加了不合理的要求，明显不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”，所以你选择不续签劳动合同，也可以获得经济补偿
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如何理解劳动合同的内涵劳动合同的性质： 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式； 2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。
2020.09.06 137 -
合同纠纷解决条款凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决。协商不成时，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决，协商不成的，双方均同意提交仲裁委员会仲裁，并同意按照该会届时有效
2021.03.25 365
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续签合同新增不合理条款纠纷
劳动合同本来就是两方的事，所以主要是以协商为主，把你的想法、待遇要求告诉公司，看能不能彼此退让。如果最终不能协商一致，你可以选择不续签。此外，劳动合同法里规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
2022-10-06 15,340 -
合同免责条款的内涵是什么?
合同免责条款的特点： 第一，免责条款是一种合同条款，它是合同的组成部分； 第二，免责条款是事先约定的； 第三，免责条款旨在免除或限制当事人未来所应负的责任。
2022-06-24 15,340 -
国企不签劳动合同的内涵是什么？
如果不满一年可以主张双倍工资，如果已经满了一年视为签订了无固定期限的劳动合同。
2022-06-29 15,340 -
续签的合同是不是新的合同
续签的合同属于新的合同。劳动合同中，企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金，劳动者不同意续签的，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。
2022-06-23 15,340
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01:04
如何代理合同纠纷想要代理合同纠纷的话，第一，要确定代理人的身份，按规定，律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在地的社区、单位及相关社会团体推荐的公民。以上这些人可以被委托为诉讼代理人。而无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人
1,051 2022.04.17 -
01:00
以假公司签合同属于合同纠纷吗以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合
1,680 2022.04.17 -
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,173 2022.04.17
