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试用期工伤怎么办试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。 1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。 2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保
2020.12.24 117 -
试用期工伤该怎样试用期工伤的赔偿流程： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定； 2、公司需要在事故发生后一个月内申报。需要提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 3、治疗后残疾影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并
2022.03.22 159 -
试用期员工工伤怎么办试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。
2020.06.03 105
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试用期员工工伤怎么样
1、试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期
2022-06-26 15,340 -
试用期员工工伤怎么办？
试用期遭受工伤，员工可以要求进行工伤认定，享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院
2022-07-03 15,340 -
试用期内工伤怎么办
我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
2022-07-20 15,340 -
试用期工伤该怎么办
如果劳动者在试用期内因工负伤，则经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以申请工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金按规定共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，可由用人单位依法支付全部的工伤保险待
2022-05-24 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,229 2022.05.11 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
591 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,083 2022.04.15
