暑期工能否加班和上夜班?求帮助
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
夜间上班能否要求公司加钱,首先要看劳动者的工作方式和工作时间,如果本身就是夜班性质的,那自然不必另行支付费用。但如果属于加班可以要求公司加钱。
夜间上班属于延长工作时间的,有权要求公司支付加班费,本身就是夜班性质的,用人单位不用加钱。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
-
教职员工寒暑假加班能否给加班费?
企业所属学校是企业化管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象,其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬
2020.07.28 224 -
孕妇能否上夜班
孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。
2020.05.11 535
-
上班加班怎么算?求帮助解答
按照劳动法规定,职工加班的,按照时薪的1.5倍计算,周六周日加班的,按照时薪的2倍计算,国家法定假日加班的(国庆、中秋、春节等),按照时薪的3倍计算。
2022-07-13 15,340 -
夜班值班能否算加班
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人
2022-07-21 15,340 -
未成年工能否上夜班
一般未成年工能上夜班,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
2022-07-03 15,340 -
上夜班有加班费吗
如果你的夜班属于正常上班的,那么没有加班费,只有正常上班的工资。夜班工资,如果你是正常上班的,那么没有区别。正因为如此,很多单位才会有倒班。夜班一般没有补助。如果你的夜班是属于加班的话,那么按以下规定
2022-03-15 15,340
-
01:04
国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
9,422 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,472 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
3,047 2022.05.11