现在企业补发十月份的工资吗
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肯定不包括十月可以正常给工资了补发工资，只是补发以前月份未给足的部分根据相关规定，符合此次养老金待遇调整的人员，是指2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含在2015年12月按规定核定基本养老金并在2016年1月起按月发放的人员，以下统称退休人员）。同时，此次退休人员基本养老金调整，首次将机关事业单位和企业退休人员同步进行调整。社保局方面提醒，本次退休人员基本养老金调整从2016年1月1日起执行。此次调整增加的基本养老金将在2016年9月底前发放到退休人员手中。经国务院批准，今年4月人社部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，规定从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这次市人社局首次披露，今年为退休人员增加退休费，本市在方式上与往年有一些变化和不同。首先是增加了定额调整的方式，给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费。其次是在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。第三是对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老水平的，补足到平均水平。最后是侧重向65岁以上的退休人员倾斜。人社部、财政部方面今年曾就调整退休人员基本养老金问题表示，这次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
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2020年职工养老金上涨5%，上涨的养老金何时补发到位，退休老人对此特别关注。根据规定，各省在5月31日前完成养老金补发方案备案，随后开始补发。通常情况下，各省大概从6月份或者7月份开始补发养老金，8月份左右补发到位。法律明确规定，年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件的，可以按月领取养老金： 1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金； 2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的； 3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。
涨退休工资几月份补发：省各机关事业单位也会陆续将增加后的工资发放到退休人手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。
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八月份发六月份的工资合法吗这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020.02.27 387 -
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企业在十一月份加班员工的工资怎么发放
10月1日-10月3日这三天的加班费是平时工资的3倍，10月4日-10月7日是2倍。需要注意的是这加班费是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单
2022-07-25 15,340 -
2月份的工资，3月份的工资到现在都没发
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-10 15,340 -
市企业退休十一月份工资发放了吗?
从10号开始正在发放中，一直发到月底。
2022-10-20 15,340 -
到现在2月份的工资还没发，算欠工资吗
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-10-23 15,340
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01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,652 2022.04.15 -
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倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,724 2021.04.25 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,653 2022.04.15
