流产假15天是带薪的吗,法律的规定是什么
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流产假15天是带薪的。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
流产假15天是带薪的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。该规定对于女职工产假期间的生育津贴按照下列情况支付,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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女性员工在怀孕期间不幸流产,根据法律规定,有权带薪休流产假,但是需要满足一定的条件。首先,女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假,其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受十五天流产假,如果满四个月,则可以享受四十二天。
流产假15天是带薪的吗流产假15天是带薪的,但是需要满足一定的条件。休假要提供流产的医院证明。另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。如果属于超生则不可以休流产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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流产假15天是带薪的吗?
流产假15天是带薪的。但是需要满足一定的条件: 1、女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假。 2、需要医院的流产证明。 3、对于女性员工怀孕未满4个月流产,可享受十五天流产假,如果满4个月,则可以享受四十二天。
2021.03.27 257 -
流产假15天是否是带薪的?
流产假15天是带薪的。但是需要满足一定的条件,具体如下: 1、女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假。2、需要医院的流产证明。 3、对于女性员工怀孕未满4个月流产,可享受十五天流产假,如果满4个月,则可以享受四十
2020.02.13 202 -
流产假15天是否是带薪的
女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。
2020.01.28 544
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流产假15天是不带薪的吗
1、女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定
2022-11-12 15,340 -
流产假15天是否是带薪
1、女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定
2022-06-12 15,340 -
产假15天是不带薪的吗
1、女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定
2022-11-20 15,340 -
2022年流产假15天是否是带薪
1、女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定
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