未休年假的工资应该如何算
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如无不能享受带薪年假的情形，未休年假的，工资计算的方式如下：1）如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数；2）按照其日工资收入的300%来支付报酬；3）而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。
应休未休年休假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
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