《劳动法》中陪产假是怎样规定的
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陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
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陪产假规定是怎样的陪产假的规定是：男方在女方生产前连续缴纳6个月社保的，可以申报男方护理假津贴。男方休陪产假的，可以使用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同，对陪产假的相关规定略有不同。
2020.08.01 219 -
陪产假的规定是怎样的？陪产假的规定：例如江苏省对符合当地规定生育子女的夫妻，给予女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方则享受护理假十五天。实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，但多数地区的陪产假还是15天。
2020.09.18 128 -
陪产假的规定是怎样的法律上并没有对陪产假进行明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
2020.12.01 128
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劳动法的陪产假是怎样规定的
一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定，具体取决于当地和企业的实际经营情况。准父亲情况特殊的，可以向单位申请困难补贴或者照顾。建议咨询省、地方劳动部门。1、上海陪产假规定：陪产假为晚育护理假。
2021-12-25 15,340 -
劳动法关于陪产假是怎样规定的
在我国现行的《》中，目前只有对女职工休的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。根据《市人口与条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工
2022-09-04 15,340 -
劳动法对男方陪产假是怎么规定的，男方陪产假是怎样的
增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别给予了男职工陪产假，为新生儿的降生提供更为完善的条件。那么劳动法对男方陪产假是怎么规
2022-05-22 15,340 -
劳动法规定的陪产假
1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三
2022-05-28 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,565 2021.04.25 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,426 2022.04.17 -
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
984 2022.10.03
