劳动争议协商调解程序包括哪些
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1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议调解程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。 四、调解协议的仲裁审查确认达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议调解的程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。 四、调解协议的仲裁审查确认达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议调解组织包括哪些我国的劳动争议调解组织包括以下几种机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。 企业劳动争议调解委
2022.06.17 1,379 -
劳动争议调解组织包括哪些劳动争议调解组织：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.07.06 287 -
劳动争议仲裁程序包括哪些？劳动争议仲裁的程序包括： （一）提出仲裁申请； （二）案件受理； （三）成立仲裁庭； （四）调查取证； （五）进行调解； （六）作出仲裁裁决。
2020.07.29 171
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劳动争议调解程序包括哪些
劳动争议调解程序：当事人口头或书面向调解组织提出调解申请；调解组织收到调解申请后，审查调解申请，决定是否接受；调解组织指定调解人或调解组进行调解；调解达成协议后，制定调解协议。
2021-12-24 15,340 -
劳动争议调解程序包括哪些步骤
1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关
2022-05-04 15,340 -
劳动争议调解程序, 包括哪些内容
调解劳动争议的程序如下：一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。二、受理调解申请的调解组织接到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在规定时间内作出是否受理的决定。三、
2021-11-18 15,340 -
劳动争议协商调解的程序有哪些
在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定： 1.第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 2.第四条发生劳动争议，劳动
2022-11-07 15,340
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1,582 2022.04.17 -
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1,104 2022.09.09 -
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协议离婚程序首先，协议离婚只适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，如果夫妻双方中有一方不愿意离婚的，另一方就要起诉离婚。要办理协议离婚，首先，夫妻双方要订立好离婚协议书，就夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题，进行协商并达成合意；订
3,170 2022.04.17
