劳动合同诉讼时效有哪些情形
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劳动合同争议诉讼时效的情形有： 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《民法典》第一百八十八条第一款规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《民法典》第一百八十八条第一款 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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劳动合同争议的诉讼时效一般是十五日，包括用人单位不服仲裁裁决去起诉和劳动者不服仲裁裁决去起诉两种情形。从收到仲裁裁决之日起的十五日内，当事人就可以依法去法院起诉。
劳动合同争议诉讼时效的情形分为以下两种： 1、劳动仲裁申请时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。
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劳动合同争议诉讼时效有什么情形劳动合同争议诉讼时效的情形如下： 1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。
2020.03.05 71 -
无效劳动合同有哪些情形?劳动合同无效或者部分无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
2020.08.15 132 -
劳动合同无效情形有哪些1劳动关系归于消灭；2劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；3有过错的一方承担赔偿责任；4用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
2020.07.24 205
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劳动合同纠纷诉讼时效的情形有哪些
劳动合同争议的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道本人的合法权益受损之日起计算。当事人在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁。
2022-06-25 15,340 -
劳动合同争议诉讼时效的情形有哪些
劳动合同争议诉讼时效的情形有： 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
2022-05-15 15,340 -
劳动合同争议诉讼时效的情形是哪些
劳动合同争议的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道本人的合法权益受损之日起计算。当事人在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁。
2022-06-08 15,340 -
劳动合同期间争议诉讼时效的情形都有哪些
1、劳动合同争议的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道本人的合法权益受损之日起计算。当事人在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁。 2、法律
2022-11-10 15,340
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欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些第一，当事人一方死亡，要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二，当事人一方没有诉讼行为能力的，也没有委托辩护人的。第三，代表一方当事人的法人或者其他组织中止，还未确定权利义务承受人的。第四，当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的，应当中止诉讼
1,257 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,587 2022.04.15 -
01:08
借款合同无效的情形有哪些根据我国相关司法解释可以知道，如果借款合同存在下面几种情形之一的，借款合同就属于无效合同： 第一，出借人是套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，并且借款人事先知情或者应当知情。因为根据我国法律规定，出借人的资金必须来源于自己合法收入，禁止
1,614 2022.04.15
