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为什么帮同事打上班卡会被老板开除

2022-11-02 10:47

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天津东方律师事务所

建议第一时间保留证据,然后报警。发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施,用法律武器保护自己,如果发生在工作时间应视为工伤,报警,就医,按工伤处理。

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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

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