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怀孕期解除劳动合同仲裁要怎样判

2024-09-21 08:53

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2024-09-21回复

专业分析:

实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷,该如何进行处理呢我们将分以下三种情况进行分析: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,视为与用人单位协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,或要求经济赔偿金的,视为双方协商一致。

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