省XX是正规单位吗？待遇好吗？
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现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
城镇职工基本医疗保险参保人员住院统筹基金支付比例，在职的参保人员住院统筹基金在 一、 二、三类定点医疗机构中的支付比例为95%、90%、85%，个人负担比例为5%、10%、15%；退休的参保人员住院统筹基金在 一、 二、三类定点医疗机构中的支付比例为97%、95%、93%，个人负担比例为3%、5%、7%。 职工医保统筹基金最高支付限额3.6万元提高到6万元。郑州市城填职工基本医疗保险统筹基金支付的门诊规定病种范围和汝报范围也扩大了，在原来15种门诊规定病种的基础上，增加帕金森氏病、肺间质纤维化、慢性肺源性心脏病、甲状腺功能亢进、强直性脊柱炎、丙肝、血友病等7种门诊规定病种。此外，患有多种慢性病的患者，可同时申报两个门诊规定病种，经郑州市基本医疗保险专家数据库专家鉴定后，可享受两个门诊规定的病种待遇省医保：在职和退休职工的报销比例分别调为85%和90%。同时，住院床位费的报销标准，也由11元提高到20元。调整后，30万参保职工若遇住院看病，个人将少掏腰包。省直医保还将乙类药品和乙类诊疗项目的个人首付比例统一下调了5%，部分下调幅度达到10%。同时，门诊慢性病报销病种由原来的15种，调整到20种。
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单位职工工伤待遇规定单位职工工伤待遇规定：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
2020.02.25 140 -
单位职工工伤待遇是怎么规定的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工
2020.03.14 207 -
事业单位工伤待遇事业单位工伤待遇是参照普通工伤待遇的。即从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律规定事业单位、民间非营
2022.04.17 2,274
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中国XX和XX哪个单位工作更稳定、工资更高、待遇更好遇更好？
若说级别上，证券登记公司肯定要比浦发行要好些，即便是总行，如果从发展前景的角度看，证券行业属于朝阳行业，无论百姓如何评价，市场参与者越来越多是不争的事实，而登记结算中心作为国家搭建的自律性服务机构，与
2022-10-19 15,340 -
XX好进吗,转正容易吗，一线工人工资待遇如何
符合招聘条件即可，具体岗位冷暖不一。工资报酬待遇不错
2022-10-22 15,340 -
事业单位病假期间工资待遇是怎样的？工作人员的待遇好吗
1、病假在两个月以内的，原工资照发。2、病假超两个月不足6个月的，从第3个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起
2022-07-13 15,340 -
省XX事业单位工伤残疾享受国家公务员待遇吗?
工伤享受的是工伤待遇，与公务员没有任何关系。
2022-10-11 15,340
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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,553 2022.04.15 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,045 2022.04.17 -
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预售合同是正规合同吗商品房预售合同是以建造中的房屋为标的物的，属于买卖合同的一种，但商品房预售合同与一般买卖合同又有所不同。 商品房预售合同不是预约合同。 在合同法中，预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同；本合同是为了履行预约合同而订立的合同。预约合同与
3,271 2022.04.15
