不可以约定服务期的法律规定有哪些
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法律分析 在用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下单位不能约定服务期。单位需满足上述条件才能与劳动者签订协议，约定好服务期和违约金等事项。
#第二章第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 #第二章第二十五条《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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可以约定服务期的情况如下： 第一，用人单位提供专项培训费用。 第二，对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
我国法律规定可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用。 (二)对劳动者进行的是专业技术培训。 (三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
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服务期的规定有哪些？服务期的规定如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用； 3、用人单位与劳动者约定服务期
2020.03.07 139 -
国家的法律对服务期的规定有哪些法律上对服务期有以下规定：如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立有关服务期的协议；若劳动者违反该约定的，则需要支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用。
2020.11.07 295 -
服务期有哪些规定服务期有这些规定： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用； 3、用人单位与劳动者约定服务期
2020.01.29 212
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可以约定服务期的情况有哪些?
《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。用人单位为了生产和
2023-06-12 15,340 -
可以约定服务期的情况有哪些？
《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。用人单位为了生产和
2022-11-01 15,340 -
什么情况下不能约定服务期,法律有哪些规定
在用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下单位不能约定服务期。单位需满足上述条件才能与劳动者签订协议，约定好服务期和违约金等事项。
2023-09-05 15,340 -
哪些情况下可以约定服务期
以下情况下能约定服务期： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-05-14 15,340
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