津贴类的金有通知金的吗
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在一般情况下，代通知金并不包含津贴。符合法定的情形，而用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者的，需要选择额外支付劳动者一个月工资后来与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金一般是不包含津贴在内的，代通知金一般应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的，用人单位未提前书面通知劳动者的应当额外支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作的；其他。
一般情况下代通知金是不包含津贴的，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者应当额外支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。
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通知金是有效的吗通知金是怎么获得的有下列情形之一，用人单位未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
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一般情况下代通知金含津贴吗?
在一般情况下，代通知金并不包含津贴。符合法定的情形，而用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者的，需要选择额外支付劳动者一个月工资后来与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。
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一般情况下代通知金含津贴吗
一般情况下代通知金是不包含津贴的。
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