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但是最近因为员工受工伤的问题有了异议,企业赔偿员工工伤有流程吗?

2022-09-08 17:52

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2022-09-08回复

专业分析:

工伤处理流程如下: 一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。 三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。 四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1.工伤认定申请表(社保局领取) 2.工伤员工的身份证复印件 3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) 5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。 五、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理) 1.工伤认定书复印件1份 2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符) 4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(C、、B超、光等)报告 5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件 6.工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供) 7.领取相关待遇须提交的其他资料

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(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。 (3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 (4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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