工伤后怎么解除劳动合同
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工伤赔偿后劳动合同经工伤职工本人提前三十日以书面形式提出，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位存在法定解除情形的，工伤职工可以直接解除。医疗期满后，用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
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工伤赔偿后怎么解除劳动合同在获得工伤赔偿后，劳动者可采取下列方法来解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。若用人单位违法解除与工伤劳动者的合同的，应当按经济补偿
2020.01.05 153
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工伤后劳动合同怎么解除
根据你的陈述，首先需要确认劳动关系是否已经解除，如已解除，是哪一方提出解除的。如果是用人单位单方提出解除，涉嫌违法解除，需要支付赔偿金，同时应按工伤保险条例支付一次性伤残就业补助金；如果是劳动者提出解
2022-03-23 15,340 -
工伤后劳动合同解除怎么办
其实你没有必要要求解除合同的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资;
2022-02-02 15,340 -
工伤后要怎么解除劳动合同
《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
2023-02-13 15,340 -
工伤劳动合同解除后怎么办
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
2022-08-11 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,143 2022.05.13 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,363 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,908 2022.05.11
