被开除15天有工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。
-
-
旷工三天被开除有工资拿吗劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。
2022.08.09 281 -
旷工三天被开除会有工资吗劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。
2020.03.08 145
-
请假15天员工会被开除吗
1、劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能
2022-10-12 15,340 -
拘留15天会被开除吗
被行政拘留15天不会有案底，案底通常指的是犯罪的记录，但被行政处罚会留有档案，可以查询到，一般不会对当事人的生活有影响。 《公安业务档案管理办法》第十六条治安处罚案卷 凡在治安管理处罚过程中形成的文书
2022-07-08 15,340 -
旷工三天被开除有工资吗？
有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
2022-04-22 15,340 -
旷工三天被开除还有工资吗
有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
2022-03-21 15,340
-
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,831 2022.04.17 -
01:10
被拘留15天会有案底吗如果被行政拘留15天是不会留案底的，案底一般指的是针对某个人过去所触犯的法律罪名或有关犯罪行为的一种记录，它是会伴随当事人终生的，但拘留15天属于行政处罚，没有案底记录但可以公安部门可以查出当事人的违法记录，一般对当事人的生活不会有影响。
13,908 2022.04.15 -
01:28
被拘留过15天会有案底吗如果被行政拘留15天是不会留案底的，案底一般指的是针对某个人过去所触犯的法律罪名或有关犯罪行为的一种记录，它是会伴随当事人终生的，但拘留15天属于行政处罚，没有案底记录但可以公安部门可以查出当事人的违法记录，一般对当事人的生活不会有影响。
8,701 2022.04.17
