违约金和工资是怎样约定的
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按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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违约金一般是指,根据当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,那么要向另一方支付的金钱。而定金通常是在合同订立,或在履行之前支付的一定数额的金钱,或替代物作为担保的担保方式。但是不能超过主合同标的额的百分之二十。违约金和定金都是担保合同履行的一种方式,没有范围的这种说法。
定金与违约金条款是不能同时适用的,因为同时主张定金与违约金违反了“补偿性为主,惩罚性为辅”原则。法律规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
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定金和违约金怎么约定
定金条款和违约金条款并存时,守约一方可以选择适用违约金或者定金条款,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返
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违约金和定金是否一样
按相关规定,违约金最高不可以超过造成损失的百分之三十,而定金的数额不得超过主合同标的额的百分之二十,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法
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定金违约金和违约金是怎么算的
违约金和定金都是由当事人自由约定的,没有范围限制。只是违约金一般不能超过实际损失的百分之三十;定金不能超过主合同标的额的百分之二十。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当
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违约金和定金违约金能一样吗
违约金与定金不能同时适用。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿数额的计算方法。第五百八十六条第一款
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约定违约金是指数额和支付条件都是由当事人双方约定的违约金。从我国现行法律规定来看,约定违约金主要有两种情况: 1、法律、法规对违约金未作具体规定,完全允许当事人约定的违约金。 2、法律、法规虽规定了违
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《》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一
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合同逾期的违约金怎么约定合同逾期的违约金约定方式有以下两种:1、约定违约方违约时,根据违约的具体情况向受损害一方支付一定数额违约金;2、约定违约方违约时,根据受损害一方产生的实际损失支付违约金。需要注意的是,能够受保护、受到法院支持的违约金,必须是在合理区间范围内
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