综合工时制是一种什么样的制度？如何计算工时和工资？
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根据我国法律规定的工时制度，综合工时制是一种必须经过劳动部门批准实行的制度。在综合计算周期内，员工的工作时间可以超过法定标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综合工时制一般适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工，以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。综合工时制的计算方法为：年工作日为365天减去104天再减去11天，季工作日为250天除以4季再除以2.5天，月工作日为250天除以12月再除以20.83天。综合工时制中工资的计算方法为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
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我国法律规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中实行综合工时制必须先经过劳动部门批准。那么什么是综合工时制？这种制度一般适用于什么行业？综合工时制对员工的工作时间有怎么样的要求？工时和工资怎么计算？ 一、综合工时制的概念 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 实行综合加班计时制，必须经劳动部门批准。 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 二、综合工时制适用于什么行业？ （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 三、综合工时制中工时的计算方法： 年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年 季工作日：250天／年÷4季＝6 2．5天 月工作日：250天／年÷12月＝ 20．83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 四、综合工时制中工资的计算方法： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1．75天
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