这是否可以用法律解决
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第一,首先你的用工性质同什么,有没有与厂方签订劳动合同。如果签订合同了,看看厂方是否违反了合同内容。第二,厂有厂规,国有国法。厂方应当是有员工奖惩条例的,厂方对你的处理是否符合奖惩条例的规定。如果你是正式员工,开除员工最终应当由职工代表或工会部门认可。第三,你们主任的做法是否代表厂方的做法是厂方的决定还是他个人的决定你没有说清楚。如果是主任个人决定,你可以向厂方申诉。如果是厂方决定,并且有违反劳动合同内容或违反员工奖惩条例等方面规定的,可向当地劳动部门申诉。另外,希望你能正确看待此事。未来人生路还很长,此处不留爷自有留爷处,最好别为一时之气影响今后的生活,把心态放平和些,忍一忍退一步海阔天高。急用钢材加工任务重时间紧,更应当格外小心,你的疏忽也许会给企业造成难以挽回的后果。只要你能以此事做为人生的一次教训,当成一笔难得的财富,对你而言百利而无一害,在今后的职业生涯中更加出色。
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法律咨询可以通过法律援助来解决,但必须是针对下列事项的法律咨询,且当事人经济困难的:依法请求国家赔偿的;请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;或者请求发给抚恤金、救济金的等。
欠债不还的,当事人要通过法律解决可以采取调解、仲裁或者诉讼等方式,当事人如果要提起诉讼,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
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