单位职工宿舍能得到什么样的赔偿
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不是工伤。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。员工下班后,并非是工作场所、工作时间,工作原因遭受事故伤害,在宿舍受伤不是工伤。
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人死在工地宿舍怎么得到赔偿
工人在宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,
2021.03.19 519 -
工人下班在单位宿舍死亡赔偿
不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作
2020.07.16 683 -
企业单位宿舍拆迁怎么赔偿?
企业拆迁职工集体宿舍的赔偿问题,拆迁执行政府规定租金标准的公有出租居住房屋,被拆迁人选择房屋调换的,由被拆迁人安置房屋承租人,租赁关系继续保持。拆迁执行政府规定租金标准的公有出租居住房屋,被拆迁人选择货币补偿的,租赁关系终止。
2020.04.22 253
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员工在宿舍猝死,单位怎样赔偿
职工在单位猝死,应当给予经济补助:一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括:1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰
2022-09-12 15,340 -
员工提前下班,回到宿舍死亡,宿舍在单位内,该怎么赔偿
【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2022-10-10 15,340 -
员工宿舍死亡在单位怎么赔偿
这种情况下应该不能按照工伤来赔偿的,因为不是在工作时间或者是工作岗位上。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
2022-10-09 15,340 -
职工夜间在宿舍死亡单位如何补偿
因病死亡,按因病死亡待遇办理。职工夜间在宿舍休息时死亡,排除事故死亡的,是因病死亡,根据《社会保险法》第十六条规定,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养
2022-03-11 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,716 2022.04.17 -
01:14
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
3,324 2022.04.15 -
01:21
工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,564 2022.04.17