劳动合同制停薪留职法律上有没有这种说法
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关于劳动合同制停薪留职这种情况，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》，正式开始建立现行的劳动合同制 且一九九七年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中也强调：“关于‘停薪留职’问题根据《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计[1983]61号）和《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的补充通知》（劳人计[1984]39号）精神，‘停薪留职’的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定
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法律上有事实婚姻这种说法吗?事实婚姻，是指民政部《婚姻登记条例》出台前——1994年2月1日前，没有登记结婚而实际存在的婚姻。这是对1994年2月1日前结婚未登记的婚姻的承认，民政部《婚姻登记条例》出台后，事实婚姻这个概念就不存在了。1994年2月1日民政部《婚姻登记
2021.04.28 432 -
停工留薪期这种法律依据是什么法律规定，停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.04.29 135 -
我国法律上有没有自动离婚这一说？在我国其实并不存在自动离婚的情况。如果夫妻想要结束婚姻的话，那此时需要按照国家的规定办理相应的离婚手续才行，可以结合实际情况选择协议或者诉讼方式来离婚，如果不满足离婚的条件，则是不能离婚的。
2021.02.20 113
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停薪留职劳动合同解除违法吗
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2021-10-24 15,340 -
停薪留职是否适用劳动合同法
停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。和目前劳动合同法有冲突，所以不再适用。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订
2022-02-23 15,340 -
法律中有劳动合同担保这一说法吗？
我国劳动法没有禁止在建立劳动合同时设立担保，因此，你朋友和单位的约定是有效的；放弃先抗辩权（应该是先诉抗辩权）实际上就是担保人承担连带保证责任，这在法律上是没有什么问题的。 这个问题在劳动法领域里也是
2022-07-01 15,340 -
停薪留职有合同吗？
聘用停薪留职的人（必须是外单位的）和退休的人，不用签订劳动合同。因为退休的人已经不是劳动者，停薪留职的人与别的单位有劳动关系，按法律不能再与你单位建立第二个劳动关系。聘用这样的人，可以与他们签订协议，
2022-04-10 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,223 2022.04.17 -
01:11
电子合同有没有法律效力以电子数据签订的合同，同样具有法律效力。其法律效力具体是：电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。经过电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，符合传统法
556 2022.05.21 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,273 2022.05.11
