三个月达不到业绩主动离职可以要求赔偿吗，法律有哪些规定
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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
法律上规定这些情形，无过错方可以要求离婚赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，离婚赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
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法律规定离婚哪一方可以要求赔偿离婚无过错方能要求赔偿，赔偿包括物质赔偿以及精神赔偿。但是无过错方只有在一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错的情况下可以要求对方赔偿。
2021.01.20 113 -
业绩不达标被辞退可以给赔偿吗？业绩不达标被辞退，若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；若是属于在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
2020.01.03 708 -
入职不到一个月被辞退是否可以要求赔偿入职不到一个月被辞退不可以要求赔偿。辞退是用人单位解雇员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。入职不到一个月，能否要求赔偿取决于被辞退的原因。被解雇的，用人单位不需要支付赔偿金。无故被解雇的，可以要求赔偿。关键是能否
2022.04.16 1,908
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三个月达不到业绩主动离职可以要求赔偿吗
三个月达不到业绩主动离职是不可以要求赔偿的，主动辞职是没有赔偿金的，如果是用人单位非法辞退劳动者才需要支付劳动者赔偿金，非法辞退的情况包括没有按照劳动合同提供条件等。
2023-09-13 15,340 -
公司没有达到业绩员工可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
2022-10-19 15,340 -
应聘三个月不交社保可以要求主动离职吗
可以以单位拖欠工资、没缴纳社保理由辞职，要求单位按工作年限支付补偿金单位不支付可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动
2022-10-17 15,340 -
没达到业绩公司辞退员工可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
2022-10-09 15,340
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00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,356 2022.04.17 -
01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
13,543 2022.04.17 -
01:11
女方起诉离婚,男方可以要求哪些赔偿女方起诉离婚，女方没有婚姻过错的，男方不可以要求赔偿。女方在婚姻存续期间有过错情形，则男方可以请求损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是一方对另一方的财产进行了毁损。精神损害赔偿可以根据以下因素确定： 1、
932 2022.06.06
