现在我们给要求员工使用定位系统,合法吗,
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公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。
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单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2020.10.19 129 -
我们现在签合同没有公证
双方签的合同没有公证符合下列要求就是有效的,公证并不是合同有效的必要条件:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
2021.04.09 109
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在单位工作五年,单位不给我买保险,签合同,现在不要我们工作
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
2022-10-25 15,340 -
正在系统统内调动员工是否合法,劳动法有调动岗位吗
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
2022-03-29 15,340 -
现在用人方现在不发工资我们怎样合理用法
可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
2022-10-21 15,340 -
现在公司要求给我们换部门,要签劳动合同岗位变更协议书,这样员工有权利要求公司赔偿吗?
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守,并签署劳动合同岗位变更协议书。当然,调整
2022-07-07 15,340
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00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
4,979 2022.05.11 -
01:13
设立建设用地使用权应当符合什么要求
设立建设用地使用权应当符合的要求如下: 符合节约资源、保护生态环境的要求,遵守法律、行政法规关于土地用途,不得损害已经设立的用益物权。设立建设用地使用权,可以采取出让或者划拨等方式。工业、商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地以及同一土地有
2,906 2022.06.15 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
727 2022.04.17