妇女节要求离职请假扣了两天工资算合法吗？
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公司这种做法是严重违法的，劳动法上有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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请了一天假公司扣了三天工资合法吗？不合法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
2020.10.11 629 -
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妇女节可以要求职工加班吗妇女节安排女职工工作不需付加班费，妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天并不是加班，而是正常的工作，但是如果这天是休息日的，则用人单位安排员工加班的，需要支付加班费。
2020.01.11 165
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请病假两天工资要扣了算三天工资吗？
劳动者请病假两天，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间的工资的，用人单位克扣劳动者三天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一
2022-03-25 15,340 -
女职工妇女节休息扣工资吗
1、不扣，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 2、三八妇女节(3月8日)，我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益，制定了较完美的法律法规和规章制度，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》
2022-10-13 15,340 -
孕妇请假职工要扣工资吗
劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。 2、但是如
2022-04-18 15,340 -
请了两天病假扣工资？
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄
2022-08-29 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,313 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,863 2022.04.17 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,246 2022.04.17
