您好，咨询一下试用期被劝退会有工资吗
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为了明确双方在劳务关系中所处的地位和权益，应当搜集相关证据。首先建议您尝试通过与用人单位进行友好磋商解决问题，如果无法达成共识，可考虑寻求劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构的帮助。在此过程中，您有权要求公司因违法解除劳务关系而承担相应的赔偿责任，具体数额为一个月的薪资。 如果您在工作期间严重违反了公司的规章制度，那么用人单位无需对您进行任何形式的补偿。同样地，如果您在试用期内因为不符合录用条件而遭到解雇，也不会得到任何经济上的补偿。
增值税发票有效期限是半年，有效期内必须去税务局核销，领取新的发票，否则就失效。 普通发票一般是两年有效期，各地税务局有各自规定，无统一标准。有的地区在发票上则印有有效期。
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您好咨询一下留置期间工资还发不发留置期间工资仍然发放。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇； 而留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，将其带至特定场所，目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实，所以其并不适用停发工
2023.07.07 11 -
您好咨询一下被拘留3天有案底吗拘留的种类有三种，分别为行政拘留、刑事拘留、司法拘留。案底是指有犯罪记录。对于拘留三天是否会留案底，需要看拘留的种类来决定。如果是行政拘留并不会留有案底，因为行政拘留是违反了治安管理法所作出的处罚；如果是刑事拘留，就会留有案底；如果是司法拘
2023.02.22 11 -
您好咨询一下工程总承包是否有资质有资质。根据法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。工程总承包企业对承包工程的质量、安全、工期、造价等全面负责。
2023.02.05 26
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您好咨询一下停工留薪期工资如何算
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留
2024-09-12 15,340 -
您好，咨询一下公司补缴社保有期限吗
没有，要求单位补缴社保不存在时效限制。 社保补缴时效： 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
2024-09-12 15,340 -
您好，咨询一下劳动合同没写工资合同有效吗
有效。但可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。 劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看
2024-09-12 15,340 -
您好咨询一下盗刷信用卡会·如何判刑
进行信用卡诈骗活动，数额铰大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。盗窃信用卡并使用的，
2022-10-12 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,722 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,848 2022.05.11 -
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,518 2022.05.11
