问一下大家关于2024年假工资怎么算的呢,计算的办法是什么？
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加班工资的计算标准是： 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报。
职工月平均工资＝职工年度工资总额／月平均职工人数÷12。 tips： 职工工资：各单位在报告期内（月度、季度、年度）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围； 平均工资：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数（“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵）； 职工人数：月底职工人数＋月初职工人数）÷2，年度职工人数＝12个月职工人数之和年度职工人数÷12，即为年度平均职工人数。
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我想问一下关于如何计算年休假的天数1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷36 5）×全年应享受天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的
2023.02.05 16 -
请问一下广州病假工资如何计算呢？1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上
2023.07.10 5 -
我想问一下，关于法定节假日三倍工资如何计算1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘以300%。 2、《劳动合同法》第三十一条加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
2023.03.02 12
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年假工资的计算的办法是什么呢？怎样计算？
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期
2023-03-29 15,340 -
问一下大家关于扣六千个税工资多少钱的呢,这么计算？
如你当月累计取得工资：6000元时：应纳个税所得额0；应交个税250010%250，速算扣除105，实交个税250-105145；你的到手工资收入：元。工资计交个我所得税执行的是收付实现制，是说你一个
2024-09-01 15,340 -
想问大家关于综合计时的加班工资是怎么计算的？
节假日在公司，没有正常工作、但必须随叫随到不能离开的，这一点算不算加班法律上没有明确的规定。 劳动法第四十四条（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，
2022-08-19 15,340 -
大家关于五险一金工资收入的计算呢？
五险：即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出： 1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 2、医疗保险：单位缴费8%-12%，个人缴纳2%； 3、失业保险：
2022-07-10 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,057 2022.05.18 -
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,704 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,445 2022.05.11
